Egalité professionnelle

Loca-Parc partage les résultats de son index de l'égalité femmes-hommes pour l'année 2023. Cet index, calculé à partir de 4 indicateurs, vise à évaluer et à réduire les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.

Pour l'année 2023, notre index s'établit à 25/45. Voici le détail de nos résultats pour les différents indicateurs :

• Écart de rémunération : non calculable car l'effectif des groupes valides est inférieur à l'effectif total.
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35 en faveur des femmes.
• % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable car absence de retours de congé maternité.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10.

Nous sommes conscients des efforts à déployer pour améliorer l'égalité professionnelle au sein de notre entreprise.

En particulier, nous nous engageons à :

• Mettre en place un système de rémunération transparent et équitable, afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Promouvoir la mixité des métiers et des fonctions, afin de favoriser l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.

Nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle est un enjeu essentiel pour notre entreprise. Loca-Parc reste fermement engagé envers l'équité et travaillera pour offrir un environnement de travail où chaque employé(e), quels que soient son sexe ou sa fonction, bénéficie d'une chance égale de progresser et de réussir.